Jual Pelindung keyboard

Jual keypad pada laptop. Harga Rp. 25.000,-
Pesan di 27713E2F
or lewat fb
http://www.facebook.com/gusyuda.lova

»»  READMORE...

Skripsi Ekonomi akuntansi LPD

PENGARUH INSENTIF FINANCIAL DAN MOTIVASI KERJA

KARYAWAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN

LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD)

DESA ADAT BATUAN SUKAWATI

Tahun 2008-2009

 

OLEH :

IDA BAGUS MADE YUDA PERMANA

NIM : 2006.III.2.0629

INSTITUT KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN (IKIP) PGRI BALI

FAKULTAS PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL

JURUSAN PENDIDIKAN EKONOMI / KOPERASI

PRODI. PENDIDIKAN EKONOMI / KOPERASI

2010

SKRIPSI INI DIAJUKAN UNTUK MEMENUHI SALAH SATU SYARAT YANG DIWAJIBKAN DALAM MENYELESAIKAN PERKULIAHAN PROGRAM STRATA SATU ( S 1 ) PADA PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI / KOPERASI JURUSAN EKONOMI / KOPERASI FALKUTAS PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL INSTITUT KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN ( IKIP ) PGRI BALI

DISETUJUI OLEH

            PEMBINGBING I                                                     PEMBIMBING II

DRS. I WAYAN ADNYANA,MM.,M.Erg        DRA. NI NYM MURNIASIH,M.Erg

NIP. 131 477 316                                                  NIP. 131 127 900                       

DITERIMA DAN DISAHKAN OLEH PANITIA UJIAN SKRIPSI PROGRAM STRATA SATU (S1) PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI JURUSAN PENDIDIKAN EKONOMI FAKULTAS PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL INSTITUT KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN (IKIP) PGRI BALI

HARI              :..................................

TANGGAL    :..................................

MENGESAHKAN

        KETUA UJIAN                                             SEKRETARIS UJIAN

DRS. I WAYAN ADNYANA,MM.,M.Erg            DRS. I B OKA SUDARSANA,M.Pd

NIP. 131 477 316                                                    NIP. 131 620 849

TIM PENGUJI

DISAHKAN OLEH TIM PENGUJI UJIAN SKRIPSI PROGRAM STRATA SATU (S1) PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI JURUSAN PENDIDIKAN EKONOMI FAKULTAS PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL INSTITUT KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN (IKIP) PGRI BALI

PENGUJI UTAMA

DRS. I GUSTI BAGUS ARDANA ADNYA, M.SI

NIP. 130 534 011

PENGUJI PEMBANTU I                                    PENGUJI PEMBANTU II

DRA. NI NYOMAN MURNIASIH, M.Erg     DRS. I WAYAN ADNYANA, M.M.M.Erg

NIP. 131 127 900                                              NIP. 130 534 011

KATA PERSEMBAHAN

Untuk pemilik keindahan dari mana semua

Keindahan berasal dan bermuara

Untuk seorang Ibu yang mengandung dan memangku

Putranya dalam kejujuran kasih

Untuk seorang Ayah yang senantiasa membimbing

Putranya di jalan ~ jalan pengetahuan

Untuk kakakku Gus Pena

Yang senantiasa memberrikan secercah cahaya dikala

kegelapan datang menghampiri

Untuk Dayu Eva

yang senantiasa memberikan semangat dan motivasi

dengan sepenuh hati

MOTTO

KITA  HIDUP  UNTUK  BERJUANG

JADI  BERJUANGLAH  UNTUK  HIDUP

JANGAN PERNAH BERHENTI BELAJAR

KARENA DALAM HIDUP MENGALAMI

PROSES PEMBELAJARAN

KATA PENGANTAR

Dengan memanjatkan puja dan puji syukur kehadapan Tuhan Yang Maha Esa, karena berkat rahmat dan anugrah-nya skripsi yang berjudul “Pengaruh Insentif Financial dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan LPD Desa Adat Batuan Sukawati Tahun 2008-2009” dapat diselesaikan sesuai dengan harapan.

Skripsi ini disusun sebagai salah satu implementasi dari pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi yaitu dibidang penelitian, juga untuk memenuhi salah satu persyaratan yang diwjibkan dalam menyelesaikan studi Program Strata Satu (S1) di Perguruan Tinggi IKIP PGRI Bali Jurusan Pendidikan Ekonomi Program Studi Pendidikan Ekonomi.

Penyusunan skripsi ini dapat diselesaikan tidak hanya semata-mata hasil kerja keras yang penulis lakukan, namun hal yang tidak kalah pentingnya adalah dukunga semangat  dan moral dari berbagai pihak. Sehubungan dengan hal tersebut, melalui kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya dengan setulus hati kepada yang terhormat :

1.      Rektor IKIP PGRI Bali yang telah banyak memberikan daya dukung fasilitas selama menjadi mahasiswa sampai penyelesaian skripsi ini.

2.      Para Pembantu Rektor IKIP PGRI Bali atas segala perhatian dan dorongan yang diberikan dalam penyelesaian skripsi ini.

3.      Dekan Fakultas Pendidikan Ilmu Pengetehuan Sosial IKIP PGRI Bali yaitu Drs. I Wayan Adnyana, MM, M.Erg sekaligus sebagai Pembimbing I yang setiap saat selalu memberikan perhatian dan Motivasi dalam proses penyelesaian skripsi ini.

4.      Ketua Jurusan Pendidikan Ekonomi, Bapak Drs. Ida Bagus Oka Sudarsana M.Pd yang  telah banyak memberikan dorongan moral serta memberikan petunjuk dan saran selama pelaksanaan bmbingan sampai selesainya Skripsi ini.

5.      Ketua LPD Desa Adat Batuan beserta seluruh staf karyawan yang telah memberikan kesempatan, petunjuk dan segala informasi yang diperlukan selama pelaksanaan kegiatan penelitian berlangsung.

6.      Orang Tua dan Keluarga yang telah banyak memberikan bantuan moral maupun material dari sejak proses penyusunan sampai skripsi ini dapat diselesaikan.

7.      Semua pihak dan rekan-rekan yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang ikut berperan memberikan bantuan dalam segala bentuknya hingga skripsi ini dapat diselesaikan.

Semoga Tuhan Yang Maha Esa selalu melimpahkan rahmat dan anugrahnya keapda Bapak/Ibu serta semua pihak yang telah memberikan dorongan, semangat dan sumbangan pemikiran sehingga skripsi ini dapat diselesaikan. Penulis menyadari, bahwa skripsi ini memiliki banyak kekurangan. Sehubungan denganhal tersebut kritik dan saran dari berbagai pihak yang bersifat konstruktif sangat diharapkan demi penyempurnaannya.

Penulis,      September 2010

Penulis

DAFTAR ISI

ISI                                                                                                                   Halaman

JUDUL..........................................................................................................             i

PERSETUJUAN PEMBIMBING................................................................             ii

PENGESAHAN PANITIA UJIAN.............................................................             iii

PENGESAHAN TIM PENGUJI..................................................................             iv

KATA PERSEMBAHAN............................................................................             v

MOTTO.........................................................................................................             vi

KATA PENGANTAR..................................................................................             vii

DAFTAR ISI.................................................................................................              ix

DAFTAR TABEL.........................................................................................             xii

DAFTAR LAMPIRAN...............................................................................               xiii

ABSTRAKSI................................................................................................             xiv

BAB    I           PENDAHULUAN

A.    Latar Belakang.................................................................             1

B.     Rumusan Masalah............................................................             3

C.     Tujuan dan Manfaat Penelitian........................................             4

D.    Asumsi Penelitian............................................................             6

E.     Hipotesis..........................................................................             7

F.      Sistematika Penelitian......................................................             9

BAB    II         LANDASAN TEORI

A.    Tinjauan Temtang LPD....................................................             10

1.      Pengertian LPD...................................................             10

2.      Tujuan LPD.........................................................             11

3.      Lapangan Usaha LPD..........................................             12

B.     Pengertian Insetif Financial.............................................             13

1.      Jenis-jenis Insentif................................................             13

2.      Tujuan Insentif......................................................             15

3.      Faktor-faktor mempengaruhi Insentif...................             17

C.     Pengertian Motivasi Kerja...............................................             19

1.      Jenis-jenis Motivasi Kerja.....................................             20

2.      Fungsi Motivasi....................................................             21

3.      Tujuan Motivasi Kerja..........................................             21

4.      Faktor-faktor Mempengaruhi Motivasi.................             21

5.      Cara Mengukur Motivasi Kerja............................             23

D.    Pengertian Disiplin Kerja.................................................             24

1.      Arti Penting Disiplin Kerja ..................................             24

2.      Faktor-faktor mempengaruhi Disiplin...................             25

3.      Cara Mengukur Kedisiplinan................................             27

BAB    III        METODE PENELITIAN

A.    Metode Penentuan Subjek Penelitian..............................             31

B.     Metode Pendekatan Objek Penelitian.............................             32

C.     Metode Pengumpulan Data.............................................             33

1.      Metode Dokumentasi...............................................             34

2.      Metode Kuesioner....................................................             35

3.      Metode Wawancara.................................................             36

D.    Metode Analisis Data......................................................             38

BAB    IV        HASIL PENELITIAN

A.    Gambaran Umum LPD....................................................             42

1.      Sejarah LPD.............................................................             42

2.      Struktur Organisasi...................................................             44

B.     Hasil Penelitian................................................................             58

1.      Data Yang Dikumpulkan.....................................             58

2.      Analisis Data........................................................             60

3.      Menyusun Tabel Kerja.........................................             64

4.      Mensubtitusikan ke dalam Rumus.......................             67

1)      Menguji harga F.............................................             71

2)      Mencari Sumbangan Relatif (SR)..................             75

3)      Mencari Sumbangan Efektif (SE)..................             76

4)      Simpulan Analisis..........................................             78

BAB    V         PENUTUP

A.    Simpulan..........................................................................             79

B.     Saran-saran.......................................................................             80

KEPUSTAKAAN

LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

No. Tabel                                                                                                       Halaman

1.      Gambar 4.1 Struktur Organisasi LPD Desa Adat Batuan .................................. 46

2.      Table 4.2 Susunan Personalia Lembaga Perkreditan Desa (LPD)

 Desa Adat Batuan Sukawati Tahun 2008-2009 ................................................ 53

3.      Tabel 4.3 Nama-Nama Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa ( LPD)  

Desa Adat Batuan  Sukawat Tahun 2008-2009.................................................. 59

4.      Tabel 4.4 Jumlah Insentif Financial Karyawan Lembaga Perkreditan

Desa (LPD) Desa Adat Batuan Sukawati Tahun 2008-2009.............................. 61

5.      Tabel 4.5 Skor Motivasi Kerja Karyawan Lembaga Perkreditan Desa (LPD)

Desa Adat Batuan  Sukawati Tahun 2008-2009................................................. 62

6.      Tabel 4.6 Skor Disiplin Kerja Karyawan Lembaga Perkreditan Desa (LPD)

 Desa Adat  Batuan Sukawati Tahun 2008-2009................................................ 63

7.      Tabel 4.7 Tabel Jumlah Insentif Financial dan Motivasi Kerja 

Karyawan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Lembaga Perkreditan

Desa (LPD) Desa Batuan Sukawati Tahun 2008-2009(data log)........................ 65

8.      Tabel 4.8 Tabel Kerja Untuk Menghitung Koefisien Jumlah

Insentif Financial dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap

Disiplin Kerja Karyawan LPD Batuan Sukawati Tahun 2008-2009................... 66

9.      Tabel 4.9 Ringkasan Analisis Regresi.................................................................. 75

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1.       Kuesioner Disiplin Kerja

Lampiran 2.       Kuesioner Motivasi Kerja

Lampiran 3.       Tabel Skor Motivasi Kerja pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Batuan Tahun 2008-2009

Lampiran 4.          Tabel Skor Disiplin Kerja pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Batuan Tahun 2008-2009

Lampiran 5.          Tabel 4.6 Insentif Financial dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Lembaga Perkreditan (LPD) Desa Adat Batuan Sukawati Tahun 2008-2009 (data log)

Lampiran 6.          Nilai F dengan Taraf Signifikansi 5% (deretan atas) dan 1% (deretan bawah)

           

ABSTRAKSI

PENGARUH INSENTIF FINANCIAL DAN MOTIVASI KERJA

KARYAWAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN

LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD)

DESA ADAT BATUAN SUKAWATI

Tahun 2008-2009

OLEH : I B Made Yuda Permana     NIM : 2006.III.2.0629     80 Halaman.Tahun 2010

Dalam dunia usaha keberadaan sumber daya manusia sangat berperan penting adanya, karena sumber daya manusia (SDM) inilah yang akan beraktifitas sangat besar untuk menunjang kemajuan suatu perusahaan. Berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai visi, misi dan tujuan perusahaan sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia dalam menjalankan fungsi perusahaan.

Pemberian insentif financial berperan sangat besar bagi terlaksananya semua tugas karyawan. Hal tersebut dapat diwujudkan dengan membuat kebijakan-kebijakan yang dapat menimbulkan dorongan bekerja yang lebih baik. Insentif financial mempunyai pengaruh yang kuat untuk memotivasi dan meningkatkan prestasi kerja karyawan, karena insentif financial merupakan salah satu unsur penting dalam mengubah perilaku individu.

Disamping memperhatikan aspek insentif financial, perusahan juga harus memperhatikan aspek yang lain seperti motivasi kerja karyawan, sebab sangat berpengaruh dalam disiplin kerja seorang karyawan. Di mana disiplin kerja seorang karyawan harus muncul dengan sendirinya guna mencapai tujuan bersama yang diharapkan oleh perusahaan.

Kegiatan penelitian ini di laksanakan di LPD Desa Adat Batuan, pelaksanaan kegiatan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif financial dan motivasi kerja karyawan terhadap disiplin kerja karyawan LPD Desa Adat Batuan. Untuk mencapai tujuan tersebut maka dalam penelitian ini subjek yang diambil  yaitu semua karyawan LPD Desa Adat Batuan sebanyak 30 orang.

Setelah data penelitian dikumpulkan maka langkah selanjutnya dilakukan analisis data dengan menggunakan analisis kuantitatif untuk mengukur insentif financial, motivasi kerja karyawan dan disiplin kerja karyawan, analisis korelasi ganda untuk mengetahui hubungan antara insentif financial dan motivasi kerja karyawan, analisis regresi dua prediktor untuk mengetahui Pengaruh insentif financial dan motivasi kerja karyawan terhadap disiplin kerja karyawan. Di mana variabel insentif financial adalah X₁, variabel motivasi adalah X₂  dan  Disiplin  kerja  karyawan  adalah Y.

Hasil perhitungan diperoleh Ry_(1,2) sebesar 0,5174 dan R2y_(1,2) sebesar 0,2677. Melalui hasil analisis data menggunakan F_reg, diperoleh F_reg sebesar 4,93 dengan derajat kebebasan untuk menguji signifikansi harga F_reg adalah (N-m-1). N = cacah kasus/periode penelitian 1 tahun. M = cacah prediktor 2 (X₁ dan X₂). 1 = bilangan konstan.  Dalam  penelitian derajat bebas db = 27/2, sehingga dengan harga Ft 5% adalah 3,35 dan F_reg 4,93 adalah signifikan karena F tabel lebih kecil dari F_reg. dengan demikian hipotesis nol yang menyatakan bahwa tidak ada pengaruh antara insentif financial dan motivasi kerja karyawan terhadap disiplin kerja karyawan ditolak dan menerima hipotesis alternatif yang menyatakan bahwa ada pengaruh antara insentif financial dan motivasi kerja karywan terhadap disiplin kerja karyawan LPD Desa Adat Batuan.

Sumbangan relatif (SR%) untuk masing-masing variabel yaitu variabel insentif financial  (X₁) sebesar 16,76% dan variabel motivasi (X₂)  sebesar 83,24% . Sedangkan Efektifitas garis regresinya sebesar 26,77% yang terdiri dari Sumbangan Efektif (SE%) untuk variabel insentif financial (X₁) sebesar 4,49% dan variabel Motivasi kerja karyawan (X₂) sebesar 22,28% terhadap disiplin kerja karyawan (Y). dilihat dari hasil perhitungan maka variabel motivasi kerja karyawan (X₂) lebih dominan berpengaruh pada disiplin kerja karyawan dibandingkan  dengan  variabel insentif financial (X₁) dan sisanya yaitu 73,23% (100% - 26,77%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

»»  READMORE...